在變革中進步 大數據下鋁模廠家企業新出路

時間: 2020-07-07 11:29:18

其實從目前鋁模廠家行業來看,企業變革新常態是“互聯網+”的時代,仿佛人人都有互聯網焦慮症,大數據、雲計算等IT技術轟轟烈烈了這麽多年,對企業來說到底意味著怎樣的計劃和行動。從勞動力管理的角度,這些技術又能否有效提升企業管理?

  一、鋁模廠家企業在變革中進步

  雲計劃的興起可以看出各行業都在積極地搶奪這塊市場,那麽對於傳統的行業來說究竟該不該迎合互聯網轉型,答案是肯定的,特別是在大數據的籠罩之下,企業隻有根據更廣泛的數據才能更好的熟悉市場動態,精準的定位市場實施轉型發展。

  就當下“互聯網+”時代下,技術對勞動力變化、企業管理等的影響。有業內人士認為:“IT建設作為企業內部的管理工具,漸漸從幕後轉戰前台。一方麵麵對新常態下的勞動力結構轉變,需要用到更科學的IT勞動力管理工具實現人性化管理;另一方麵從產品角度,如何著眼產品附加值體驗的改善,讓終端用戶充分參與進來,成了快消品企業順應時代要求的唯一選項。

  二、大數據下企業新出路

  剔除掉這些專有名詞,雲計算、大數據本質上解決的是計算成本與數據采集的問題。業內人士分析分析:“以前的計算多且繁雜,能夠使用這種計算的多為銀行、保險公司、製造業等,現在通過雲計算,企業可以管理更大範圍的員工,降低人工成本;而大數據不論是精英決策還是消費者分析,都在解決單個消費者的需求問題,勞動力管理上也是一樣,要分析到每一個生產線、每一個工人,使得企業有決策的依據。”

  新常態下,經濟轉型、人口紅利拐點、互聯網+……總之未來充滿變數,勞動力的管理也正在向更廣、更深拓展,全世界看待員工的方式正在發生改變,技術上的創新和思維方式轉變正在重塑商業環境。在世界不斷在變化,也隻有變化才是常態,而一切因此產生的技術均應該以客戶服務和體驗為導向。在勞動力管理方麵,企業不得不接受用工成本持續上升、勞動力多元化、年輕化和技術的日新月異等挑戰,管理者需要從企業文化、用工模式轉變、管理方法創新等方麵來應對,對於來說這也正是機遇,希望能與中國勞動力研究院的專家學者們一起,為企業的模式創新、管理變革創造實用的價值。

  現代技術日新月異,大數據潮流勢不可擋,隨著雲計算的逐步普及,移動網絡運用的深入推廣,大數據會更大更快的發展。基於這些平台的勞動力管理成為趨勢,比如企業通過雲計算管理更大範圍的員工,員工利用手機等移動終端,或者群等社交媒體參與到考勤、排班、績效等管理活動中來,實現更高效的工作,所有這一切,都為勞動力管理的大數據提供更加快捷及時、更加詳細具體的信息,也讓大數據服務於勞動力管理變得簡便、容易和可行。


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